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近日，前暴雪游戏制作主说念主Mark Kern在推特上发布了一条激发庸碌磋商的推文，直指游戏行业内的多元化、公情切包容（DEI）策略，并敕令知名游戏记者Jason Schreier对此进行长远走访。

Kern的推文提到，James O'Keefe最近曝光了迪士尼在招聘和电影制作中的讨厌性作念法。

在一段神秘拍摄的视频中，迪士尼公司高等副总裁Michael Giordano被纪录到宣称公司不会雇佣白东说念主男性，并详备形容了迪士尼的招聘推论。据称，Giordano在视频中说说念：“暴露，有些技术咱们根柢不会议论白东说念主男性。”他补充说，这种情况就怕是暗示的，就怕则是明确证据的。

Giordano还提到，四肢白东说念主男性，即即是他本东说念主在迪士尼的提升契机也受到了物化。他自满，我方在公司责任了11年，有一又友在HR部门和其他部门，他们暗里告诉他，公司不会议论白东说念主男性来填补某些职位。Giordano进一步证明说，迪士尼使用代码词和流行语来掩饰其讨厌性推论，举例使用“咱们不议论往往的候选东说念主”这么的说法，这种表述既无法在法律上被精致，也不易被外界领悟。

值得一提的事，O'Keefe初次引起柔和是在2009年，其时他通过坏心编著的视频纪录了社区改造协会（ACORN）办公室的责任主说念主员的责任情况。尽管如斯，O'Keefe对迪士尼的揭露依然激发了庸碌的柔和和磋商。

Kern在推文中提到的这些情况不仅限于迪士尼，也雷同存在于游戏行业。他列举了几个具体实例，包括因为肤色不够“少数族裔”而无法参预董事会，未能清高投资者的条件；在绩效评估中使用种种性评分来决定奖金；招聘和提升基于非白东说念主的进度；以及为白东说念主男性建立者举办的“特权承认”斗殴会议。此外，为了清高DEI条件，一些游戏中的脚色和故事情节被动作念出更正。

Kern觉得，这些作念法不仅违背了法律，还在消失电影和游戏产业，给建立者带来了懦弱文化。他指出，好多觉悟宗旨的复旧者，尽管知说念这些活动犯罪，却假装不知情。他敕令Jason Schreier欺诈我方的影响力，揭露这些问题，并匡助鼓动行业的更正。

Jason Schreier尚未对此作出回答。四肢一位备受尊敬的游戏记者，Schreier以长远走访和揭露游戏行业内幕而著名。这次Kern的敕令是否会促使他张开相干走访，值得业内东说念主士和玩家们握续柔和。